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  • Comprendre les dispositifs d’épargne salariale (PEE, PERCO/PER, intéressement, participation).
  • Identifier les impacts en paie des différents dispositifs.
  • Analyser les avantages fiscaux et sociaux pour l’employeur et les salariés.
  • Maîtriser les obligations légales et déclaratives associées.
  • Gérer la portabilité et le transfert des droits en cas de changement d’employeur.
  • Optimiser les transferts des sommes issues des comptes épargne-temps (CET) vers les dispositifs d’épargne salariale

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